第1108章 老板娘應聘

　　王德亮還是老樣子，說話幽默，看人笑瞇瞇的，長相略醜但不招人嫌。
　　事實上，王德亮不僅不招人嫌，他儼然已經是“東森系”內最受歡迎的人。
　　這麽說吧……
　　員工總數達到1萬4000人的有道集團，內部不說等級森嚴，那也是層次分明。
　　同樣是“東森系”高層實權派，李裕雖然性情開朗仁厚，可是他性格太過耿直正派，若有人刻意靠攏交好，李裕就會懷疑對方是不是有事瞞著監察部，說不得要安排人秘密調查壹番。
　　如此幾次，最直接的後果是再沒人敢跟李裕無事獻殷勤。
　　李裕之外，“東森系”另壹個高層實權派是楊恩喬。
　　在東森大學，楊恩喬同樣是壹個傳奇。
　　楊恩喬，壹個跟邊學道不同級、不同系，除了踢幾場球沒有壹點交集的人，硬生生混成了有道集團的“大內總管”，這得是多麽超人的運氣？這得是多麽強悍的實力？
　　跟李裕不同，楊恩喬為人處世八面玲瓏，滴水不漏，不會幹出專門調查示好者的事，可問題是楊恩喬太過位高權重，壹般人實在夠不上。而且楊恩喬是個超級理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以從不拉幫結派，專心當好總管的角色。
　　除了楊恩喬和李裕，另壹個“東森系”實權派是廖蓼。
　　與楊恩喬和李裕坐鎮中樞不同，手裏掌管整個文化影視事業部巨量資金和人事權的廖蓼是標準的“封疆大吏”。文化影視事業部副總這個級別的職位，不經集團人力資源部插手，由廖蓼壹手提拔，廖蓼的權勢可見壹斑。
　　照說這樣壹個人很容易成為“東森系”的山頭，然而讓人郁悶的是，“工作狂”廖蓼眼中沒有同鄉，沒有校友，沒有親疏，她用人的標準超級簡單——看能力。
　　能理解廖蓼意圖並能執行落實的人，就有職位、有高薪。
　　反之，廖蓼開除人時不講情面，從不手軟。
　　這樣壹個廖蓼，說她是“東森系”完全是因為她同樣畢業於東森大學，除此之外，她跟這個“系”完全沒有關系。
　　相比於上面三人，王德亮完全是另壹類人。
　　其壹，王德亮開朗、幽默、沒架子、好說話、平易近人。不管對方多緊張，幾個玩笑開下來，都能拿王德亮當朋友。
　　其二，王德亮是副職，相比於位高權重的楊恩喬，更“接地氣”壹點。
　　其三，董事長辦公室是個超級要害的部門，跟王德亮交好，益處非常大。
　　綜上……
　　王德亮隱隱成了有道集團內部“東森系”的壹大山頭。
　　聰明的王德亮當然知道“拉幫結派”的危險性，可是他加入有道晚、根基淺，再加上性格因素，難以像另外三人那麽超然。
　　不過王德亮壹直很有分寸，他不營私舞弊，不徇情枉法，不損公肥私。
　　大學時配合邊學道設計陶慶的王德亮十分清楚邊學道有多危險，他對現在的生活、地位和收入都很滿意，才不會為了壹點小惠小利走上邊學道的對立面。所以，圍繞在王德亮身邊的“東森系”會得到壹定的照顧，但前提是能力過硬，讓人無話可說。
　　這次“千人招聘宣講”，王德亮是總負責人，人力資源部主管康華是副手。
　　10個宣講初審組，由王德亮和康華壹手組建，歸二人領導。
　　宣講的勞動強度不大，近似於變相公費旅遊，能享受當面試官“定人去留”的樂趣，還可能跟未來的集團精英留下香火情，所以，這無疑是壹分美差。
　　抽調人手組建宣講組時，康華很識趣地拿出4個組給王德亮，於是這4個組就成了“東森系”為主體的宣講組。
　　然而識趣歸識趣，能做到有道集團人力主管職位的人不可能是個低智商的人，於公於私，康華都不會給人留話把兒，也不會給王德亮太多操作空間。
　　所以，在分配宣講區域時，帶隊6個組的康華主動提出負責長江以北的宣講。這樣壹來，就避免了“東森系”組成的宣講組走進東森大學，以及對集團燕京分公司產生輻射。
　　王德亮對康華的提議沒有異議，不過在出發前，他找到康華，把四山的宣講權要到了自己手裏。
　　就這樣，王德亮來到了四山蜀都。
　　……
　　……
　　蜀都。
　　四山大學研究生教學樓301室。
　　剛過14點，離有道集團招聘宣講還有近半小時，能容納300人的階梯大教室就已經坐滿了壹大半。
　　14點10分，安案和徐尚秀來到301室。
　　教室裏沒有想象中的嘈雜，講臺的投影幕布上正在播放有道集團的官方宣傳片。
　　已就坐的學生都在聚精會神地觀看有道的宣傳片，試圖從宣傳片中找到跟自己所學專業對口的子公司和崗位。
　　安案和徐尚秀在教室最右邊過道邊上找到兩個座位，坐下後，循環播放的宣傳片剛好從頭播起，安案立刻全神貫註地盯著講臺正中的幕布看。
　　安案在看宣傳片時，徐尚秀也在看。
　　總長8分多鐘的宣傳片，全面而精彩地展示了有道集團的企業規模、主營業務、企業文化、辦公環境、經營理念、行業優勢、福利待遇、員工年齡結構等。
　　通過宣傳片，壹個精神飽滿、優秀強大、上下同欲、精誠團結的現代企業集團躍然眼前。
　　這壹刻，坐在教室裏的徐尚秀心裏充滿了驚嘆和驕傲。
　　驚嘆於有道集團如此強盛，驕傲於這個企業屬於她的男朋友。
　　外行看熱鬧，內行看門道！
　　還沒走出校園的研究生們看不出太多門道，不過他們中的絕大多數人都對宣傳片中的壹組鏡頭印象深刻——半個月的法國酒莊帶薪休假！
　　有帶薪休假已屬難得，有道集團居然還公費送出國休假！
　　更加難得的是，這種福利不是管理層專享，而是向壹線員工傾斜！
　　終於……
　　在宣傳片循環播放三次之後，教室裏出現了議論聲。
　　看完壹遍，安案有點失望地小聲跟徐尚秀說：“估計是白來了。”
　　徐尚秀問：“為什麽？”
　　安案微微撅嘴說：“咱們這個專業唄……有道根本沒有對口崗位。”
　　徐尚秀笑著說：“妳也不是壹定要進有道，家裏不是準備讓妳進銀行嗎？”
　　安案搖頭說：“進銀行，我只能回老家，我不想回去。壹旦回去了，下半輩子就壹眼看得到頭了，相親、嫁人、生孩子、老去……剛才看宣傳片裏說有道在燕京有分公司，我想應聘試試。燕京啊，首都！！”
　　就在這時，幾個人推門走進教室，看衣著、打扮和氣質，八成是有道集團的工作人員。
　　低頭跟安案說話的徐尚秀隨意地朝門口看了壹眼，壹下呆住了。
　　她看到了壹個熟人——西裝筆挺的王德亮！
　　進門後，王德亮似有所覺，他轉頭在教室裏掃視壹圈，然後就看見了坐在過道邊上的徐尚秀。
　　兩人是同級校友，還是聯誼寢，所以都壹眼就認出了對方。
　　頓時，王德亮感覺自己心頭像是有100頭犀牛跑過。
　　“臥槽！這是什麽節目？老板娘來自己家企業應聘？”
　　“我是招啊……還是不招？”
　　“這是要玩死我嗎？！”
　　下壹秒，王德亮不可抑制地想起了那個被他和邊學道聯手算計的陶慶，正是因為這件事的緣故，王德亮壹直有點害怕見徐尚秀。
　　當然，王德亮不覺得自己有虧於徐尚秀，他只是覺得壹旦讓徐尚秀知道那件事，自己肯定沒有好果子吃。
　　這個判斷不是出於理性，而是直覺。